律所动态

浙江省政府咨询委委员、省政府咨询委社会（军民融合）发展部部长浙江省法学会副会长刘树枝发表致辞。他强调，长三角地区作为我国经济发展前沿，劳动法治协同关乎千万劳动者权益与营商环境优化。他结合调研数据指出，浙江省现有280万新就业形态劳动者，面临职业风险高、社会保障不足等现实问题，必须加强区域协同与制度创新，切实保障劳动者权益。

浙江省法学会劳动法学研究会会长、泽大首席合伙人王小军主任在致辞中指出，在人工智能与数字经济深刻重塑劳动关系的背景下，劳动法治面临如何平衡效率与公平、构建新型法律框架等“必答题”。他回顾了论坛在凝聚区域智慧、推动理论创新方面取得的成果，强调面对复杂多元的劳动关系，加强区域协同创新已是大势所趋。

第二届“浙江迎来论文奖”颁奖仪式由浙江省法学会劳动法学研究会名誉会长、劳动法学研究会五届理事会秘书处常务副秘书长凌林主持。本次评选共收到58篇参评论文，最终评选出21篇优秀论文获奖，包括特等奖1篇、一等奖2篇、二等奖4篇、三等奖6篇、四等奖8篇。

第二届“浙江迎来论文奖”长三角区域中青年劳动法学研究优秀论文评审委员会主任、中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、中国社会法学研究会副会长、中国劳动关系研究会名誉会长常凯对获奖论文进行了专业点评。

在隆重的颁奖仪式中，获奖代表依次上台领奖，会场气氛热烈，充分展现了长三角地区中青年劳动法学者的研究活力与学术潜力。

颁奖典礼后，论坛进入长三角劳动法治建设倡议环节。江苏省法学会社会法学研究会秘书长、南京大学法学院副教授黄秀梅宣读了经江浙沪皖“三省一市”法学会劳动法学（社会法学、劳动法）研究会共同商议定稿的 《加快推进长三角区域劳动法治一体化建设建议书》 ，标志着区域劳动法治协同迈向新的阶段。

在学术交流单元，多位获奖论文作者进行了研究成果分享。此环节由浙江省法学会劳动法学研究会常务副会长、劳动法学研究会五届理事会秘书长、浙大城市学院法学院教授吴红列主持。

特等奖获得者华东政法大学硕士研究生王荟婷、一等奖获得者上海财经大学法学院硕士研究生钟洋与巢湖学院经济与法学学院曹有康，分别就平台用工认定、股权激励性质、外国人在华社保及劳动者个人信息保护等议题作了报告。

华东政法大学硕士研究生 王荟婷

下午的交流由安徽省法学会劳动法研究会副会长、安徽大学法学院教授、博士生导师李坤刚主持。

泽大合伙人律师尹琰茗以《比较法视角下职场欺凌的法律规制研究——以护理行业为例》为题作了专题报告。尹琰茗律师结合护理行业职场欺凌现状，系统分析了我国当前法律规制的四大短板，并从立法完善、预防机制、救济优化和行业适配四个维度提出具有实践价值的完善建议。该报告聚焦劳动法前沿议题，体现了泽大律师在劳动法理论与实务深度融合方面的专业素养与研究能力。

安徽大学法学院讲师汪发洋，安徽大学法学院在读硕士研究生常孟丽，中国计量大学法学院副教授、中国计量大学黄山高质量发展研究院副院长张妮，上海海事大学法学院博士研究生高天路，围绕隐形加班认定、新业态劳动者权益保护、历史立法启示、船员养老保险等议题展开了深入探讨。

浙江省法学会劳动法学研究会常务副会长、劳动法学研究会五届理事会秘书长、浙大城市学院法学院教授吴红列对本次论坛作全面总结。他系统梳理了全天各个环节的研讨成果与核心共识，高度评价了论坛在深化区域劳动法治协同研究、激励中青年学者成长方面取得的显著成效，并对长三角劳动法治一体化建设的未来路径进行了展望。

本次论坛的举办，为深化长三角劳动法治协同发展、应对新业态挑战提供了坚实的学术支持和智力贡献，有力推动了区域劳动法治一体化建设进程。未来，泽大将继续促进劳动法治理论与实务的交流融合，为劳动法治实践贡献力量。