律所动态

黄女士是杭州某公司的老员工。2025年7月7日，她的劳动合同正式期满。本以为是正常续签劳动合同，但公司主管却在下班前以口头形式通知她不再续订合同。一周后，在她完成工作交接时，主管向黄女士书面发送了一份《劳动合同到期不续约通知书》，但对关键的经济补偿金问题却避而不谈 。

更让她没想到的是，8月1日，当她以为离职赔偿方案已初步谈妥，前去公司确认时，主管却突然拿出一份《离职申请表》，并带有威胁意味地告诉她：“签了这份文件，公司才会给你补偿金。”

黄女士心里清楚，一旦签下这份文件，就意味着她是“主动离职”，经济补偿金也将化为泡影。她拒绝签字，但公司的施压并未停止，公司又以离职手续未完成为由，拒不为她开具《离职证明》，导致她无法入职新公司。更过分的是，公司在为她停缴社保时，将离职原因填写为“个人原因”，直接导致她无法领取本应享有的失业保险金待遇。

求助无门，身心俱疲的黄女士，在2025年8月19日，走进了上城区法律援助中心的大门。

接到指派后，王雪雍律师第一时间联系了黄女士，耐心倾听了她的全部诉求：开具离职证明、支付经济补偿金、补偿失业金损失、补缴社保和补缴公积金。

王律师分析，黄女士的诉求需要向四个不同部门寻求解决，不仅耗时耗力，也未必是黄女士最希望的结果。她敏锐地察觉到，黄女士的真实目的并非与公司“鱼死网破”，而是希望尽快解决纠纷，开启新生活。因此，如果能一次性解决所有纠纷，对黄女士来说才是最好的选择。

“法律的真谛，是在刚性的条文里找到柔软的人性容身之处。” 调解是化解矛盾最好的方式。鉴于黄女士在申请法律援助前已经跟公司协商失败，王律师认为，只有在公司感受到案件压力后，才会再次同意协商，并且当政府部门或者仲裁委介入后，由其居中调解，更方便问题的解决。

为此，在黄女士配合下，王律师制定了一套“组合拳”式的维权方案：

· 向劳动监察大队投诉：要求公司限期开具《离职证明》。

·申请劳动仲裁：要求公司支付经济补偿金及失业金损失。

· 向人社局、税务局投诉：要求公司按实际工资补缴社保、公积金。

这一系列专业、有力的法律行动，迅速让公司感受到了压力。在仲裁委和其他部门介入后，公司主动联系了黄女士，黄女士也不计前嫌，用平和的态度与公司进行沟通。最终，在仲裁委调解员的主持下，王律师、黄女士与公司法务达成了和解。公司不仅积极出具了《离职证明》，还支付了经济补偿金并补缴了社保，黄女士放弃了其他诉求，双方握手言和 。

正如习近平总书记所强调的，“要加大对困难群众维护合法权益的法律援助” 。黄女士的案件，正是法律援助制度优越性的生动体现。它让普通劳动者在面对强势的企业时不再孤单无助，让每一个身处困境的群众都能感受到法律的公平与正义 。

这面锦旗，不仅是对王雪雍律师专业与付出的肯定，更是对法律援助工作的最高赞誉，它彰显了法律援助汇聚能量，守护弱势群体的初心与使命。