导语
News Today
员工离职管理，是企业HR与法务人员绕不开的“坎”，一着不慎，就可能引发劳动争议，甚至影响企业声誉乃至社会稳定。10月23日下午，泽大杭州总部成功举办了第二期“员工离职管理及劳动争议风险控制”专题沙龙，特邀资深劳动法律师朱四明担任主讲，为企业高管、HR及律师同行提供前沿法律实务应对策略，赋能专业决策。
一、专业开讲：剖析从“入职”到“离职”的全流程风控体系
朱四明律师指出：劳动纠纷产生根源的时间节点贯穿于整个劳动用工期间。90%的劳动争议隐患，早在员工入职时便已开始。
他结合数十年实务经验，系统梳理了员工离职的全流程法律风险防控要点，朱四明律师从解除劳动合同的程序规则、规章制度制定的合规实务要点、企业合规辞退情形的证据链构建及员工主动离职的风险控制策略等热点难点提出实操建议，明确了全面系统解决劳动用工风险的解决方案，推出了覆盖员工从入职到离职全流程十大模块管理的劳动用工风险评估与控制专项服务产品。
二、互动交流：现场风险测评，把脉企业用工合规
本次活动特别设置了《企业用工风险测评表》填写环节，为与会企业提供了一次难得的免费“法律体检”机会。现场嘉宾积极参与，工作人员通过随机抽取的方式选取了一份测评表进行现场分析。
朱四明律师结合测试结果逐一点评和整改建议。这种以实例驱动、现场诊断的方式，让抽象的法条变得直观可感，受到了与会者的一致好评。
三、现场答疑：直面难点，智慧碰撞
在主持人的引导下，现场嘉宾踊跃提问，就医疗期计算、社保缴纳、绩效考核和年休假争议等高频难点展开了深入探讨。
朱四明律师和兼职劳动仲裁员苗丛律师等律师的现场交流答疑结合实务案例与裁判趋势，为现场HR提供了切实可行的解决方案。
四、专属福利：不止于学习，更提供“个性化解决方案”
本次活动延续了“专业+务实”的风格，除了专题讲解与互动交流外，还设置了抽奖环节，幸运嘉宾获得了与朱四明律师一对一免费咨询的机会，进一步探讨了企业在人力资源管理中的疑难杂症，为企业提供个性化解决方案。
本次沙龙不仅为企业搭建了专业学习与交流的平台，更是通过专业精准的知识输出与互动式诊断，切实提升了企业对离职管理的认知与风险防控能力。未来，泽大劳动法与人力资源专业团队将继续深耕企业用工管理领域，围绕实务中的热点与难点，持续推出系列专题活动，助力企业在劳动用工合规的道路上行稳致远，实现高质量可持续发展。
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